• Úvod
• Skupina ČD
• Naše činnost
• Veřejné zakázky
• Pro investory
• For Investors
• Kariéra
• Nemovitosti
• Tiskové centrum
• Kontakty

• Vize a cíle
• Historie
• Fakta a čísla
• Projekty
• Personalistika
  • Zaměstnanecká politika
  • Personalistika v číslech
  • Vzdělávání
  • Zdravotnické služby
  • Zájmová činnost
  • Kariéra
• Organizační struktura
• Organizační složky
• Dceřiné společnosti
• Mapa železniční sítě
• Mezinárodní aktivity
• Společensky prospěšné aktivity
• Partneři

Úvod » Skupina ČD » Personalistika » Vzdělávání

Vzdělávání

Vytisknout stránku
Poslat známému

Kvalitní pracovní výsledky se neobejdou bez moderního systému výchovy a vzdělávání zaměstnanců. Za podnikové vzdělávání se považují veškeré aktivity směřující k získání, ověřování (certifikaci) a udržování kvalifikace zaměstnanců pro výkon profesionálních činností a dále všechny činnosti směřující k formování žádoucích pracovních postojů v rámci kultivace podnikové kultury orientované na kvalitu prováděné práce a na potřeby zákazníků. Podnikové vzdělávání má na starosti dceřiná společnost Dopravní vzdělávací institut, a.s., (DVI).

Obligatorní vzdělávání

Obligatorní vzdělávání je vymezené právními normami a vnitropodnikovými předpisy v hlavních předmětech činnosti. Tato kategorie vzdělávání zaměstnanců je pokryta předpisem ČD Ok 2, který stanovuje a vytváří předpoklady tak, aby zaměstnanec získal kvalifikační připravenost pro jednotlivé pracovní činnosti. Do obligatorního vzdělávání jsou rovněž zahrnuty činnosti stanovené obecně platnými zákony (např. Základní zdravotní školení, Kabinet bezpečnosti práce, Elektrotechnická kvalifikace, Požární školení apod.), jež většinou musí absolvovat všichni zaměstnanci.

Specifické vzdělávání

Tato kategorie vzdělávání není vhodná k tomu, aby byla v Českých drahách, a.s., stanovena předpisem. Je řešena tvorbou konkrétních dlouhodobých/krátkodobých vzdělávacích programů jednak na objednávku O 10 GŘ, ale také jako nabídka DVI, či dalších externích subjektů organizačním složkám Českých drah, a.s.. Tato činnost je úzce koordinována s jednotlivými vertikálami.

Jazykové vzdělávání

Zaměstnanci ČD,a.s. mají možnost účastnit se kurzů všeobecného jazykového vzdělávání. Tyto kurzy probíhají celoročně v pravidelných týdenních termínech. Všeobecné kurzy jsou zaměstnancům hrazeny z prostředků centrálního sociálního fondu za podmínky úspěšného dokončení kurzu. Ve školním roce 2009/2010 jsou vyučovány následující jazyky: anglický, německý, francouzský, italský, španělský a ruský.

Projekty

Po vstupu do EU došlo k zrychlení všech změn nutných k přizpůsobení společnosti tomuto prostředí. Tyto skutečnosti staví před každou firmu nelehký úkol – posílení konkurenceschopnosti. Vysokým požadavkům otevřeného evropského trhu vyhoví a na něm obstojí pouze ta firma, která bude schopná čelit rizikům a současně bude schopná využít příležitostí ke svému rozvoji. Všech těchto úkolů se lze zhostit jedině tehdy, má-li firma kvalitní lidské zdroje. A jejich kvalita je dána v maximální míře jejich vzdělaností, znalostmi, zkušenostmi a ztotožněním se s cíli firmy.

Za tímto účelem České dráhy, a.s., realizovaly tyto společné projekty:

• Zvýšení adaptability a úrovně vzdělávání zaměstnanců společnosti Českých drah, a.s. – Oblast Ústecký kraj | Více
• Rekonstrukce Školícího střediska Česká Třebová společností Českých drah, a.s. | Více
• České dráhy, a.s., zvyšují zaměstnatelnost | Více

Nahoru